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Comment Organiser un Party de Noël Corporatif


Le party de Noël corporatif est l'un des moments les plus attendus de l'année pour les entreprises. C'est l'occasion parfaite pour récompenser les employés pour leur contribution et renforcer la cohésion d'équipe. Cependant, pour que votre party de Noël corporatif soit mémorable, une planification minutieuse est essentielle.


Voici quelques étapes clés pour vous aider à réussir votre événement festif.


1. Définissez Vos Objectifs

Avant de commencer à planifier votre party de Noël corporatif, définissez clairement vos objectifs.

Souhaitez-vous renforcer les liens entre les employés, célébrer les réalisations de l'année ou simplement offrir un moment de détente ? Comprendre vos objectifs vous aidera à orienter toute la planification.


2. Choisissez le Lieu Idéal

La première étape cruciale est de sélectionner le lieu de votre party de Noël corporatif. Assurez-vous qu'il peut accueillir confortablement tous les participants, offre l'ambiance festive que vous recherchez et que le lieu soit facilement accessible pour la majorité de vos employés. Les options vont des restaurants, aux salles de réception et même aux espaces de loisirs tels que des vignobles, des bateaux, un casino etc.


3. Thèmes et Décoration

Pour créer une atmosphère festive, choisissez un thème pour votre party de Noël corporatif. Voici quelques idées de thèmes :

  • Noël à la Montagne : Créez une ambiance alpine avec des décorations de chalet et un menu de montagne.

  • Noël Vintage : Rétro est à la mode, alors optez pour des décorations et une ambiance des années passées.

  • Noël sous les Étoiles : Célébrez sous un ciel étoilé avec des lumières scintillantes et des décors cosmiques.

  • Noël Blanc : Transformez votre lieu en un paysage hivernal avec une décoration entièrement blanche.

Assurez-vous de coordonner la décoration en fonction du thème choisi.


4. Divertissement

L'animation est un élément clé de tout party de Noël corporatif. Prévoyez des activités amusantes, telles que des jeux, des quiz, un karaoké ou un DJ pour la danse. L'objectif est de faire participer tout le monde et de garantir que l'ambiance reste festive.


5. Menu Festif

La nourriture est un aspect essentiel de tout party de Noël corporatif. Proposez un menu festif avec une variété d'options pour convenir à tous les goûts. N'oubliez pas les boissons, y compris des options non alcoolisées et prenez garde aux allergies.


6. Cadeaux et Reconnaissances

C'est l'occasion idéale pour offrir des cadeaux et des reconnaissances aux employés. Préparez des récompenses pour les réalisations exceptionnelles de l'année, et peut-être même un échange de cadeaux amusant.


7. Planification de la Logistique

Veillez à ce que la planification de la logistique soit impeccable. Cela comprend la gestion des invitations, la coordination des horaires et la garantie de la sécurité de tous les participants.


8. Photographie et Souvenirs

Engagez un photographe pour capturer les moments mémorables de votre party de Noël corporatif. Les photos peuvent être partagées avec les employés en tant que souvenirs et même affichées en temps réel sur un diaporama.


9. Retours d'Expérience

Après l'événement, demandez des retours d'expérience à vos employés pour savoir ce qui a fonctionné et ce qui peut être amélioré pour les futurs parties de Noël corporatifs.


En suivant ces étapes, vous êtes sur la voie de la création d'un party de Noël corporatif mémorable qui renforcera l'esprit d'équipe et la satisfaction des employés. N'oubliez pas d'adapter votre planification en fonction des besoins et des préférences de votre entreprise. La participation d'un petit comité et l'administration de sondages est toujours recommandé. Un party de Noël corporatif réussi peut devenir une tradition annuelle qui renforce la culture d'entreprise et suscite la joie pendant les fêtes.


Pour obtenir de l'aide dans l'organisation de votre party de Noël corporatif ou pour en savoir plus sur notre service clé en main, contactez-nous!





Myriam Gauvin

Consultante en ressources humaines

24 octobre 2023



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